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黨委教師工作部、人事處

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機構設置

黨委教師工作部、人事處下設師德師風建設辦公室、教師培養辦公室、人事科、師資科、勞資科、社保管理中心、人員交流中心

人事科主要職責:
1.負責擬定教職工隊伍建設的長遠規劃和近期目標,擬定年度進人計劃,辦理年度增人計劃、入戶指標的申請報批;
2.擬定人事管理規章制度;
3.負責學校編制管理和學校事業單位證書、組織機構代碼證書的管理;
4.建立、維護學校人員數據庫,及時掌握教職工隊伍建設情況;
5.協助師資科做好引進人才的考察,辦理人員招聘、錄用、調整、調動手續;
6.負責黨政管理人員的崗位設置工作;
7.負責政策性安置人員的接收工作,承辦教職工辭職、辭退、自動離職、獎勵、行政處分等具體工作;
8.負責教職工基本情況審核工作;
9.負責全校普通教師和一般職工的年度考核;
10.負責全校教職工請假、銷假的審批(核)及手續的辦理;
11.負責教職工退休條件的審核和手續的辦理;
12.負責人事工作文件、資料的登記、傳閱、落實及歸檔工作;
13.負責干部、人事報表的統計上報工作;
14.負責人事處主頁的建立、維護、信息發布等工作;
15.負責人事處印章的管理,出具人事公函;
16.負責處務會的準備、會議記錄和整理會議紀要工作;
17.負責人事處固定資產的管理、統計工作;
18.負責協調全處各科室的工作及有關工作的督辦;
19.負責對外接待和信訪工作。
20.完成處領導交給的其它工作。

師資科主要職責:
1.熟悉了解學校各學科、專業建設情況,提交近3-5年內學校人才和師資的需求預測報告,擬定人才和師資隊伍建設規劃、措施;
2.擬定年度教學科研增人計劃,積極做好人才引進工作,組織、協調教師招聘、轉崗等考試工作;
3.制訂和完善吸引、穩定優秀人才的措施和辦法,做好優秀人才的培養、考核及推薦選拔工作;
4..擬定業務文件、公函,并能就解決工作中的問題提出合理建議;
5.負責教師上崗、進修培訓管理工作;
6.負責建立完善全校教師基本信息庫,提供其他統計報表關系師資的統計數據資料;
7.負責各類專業技術職務評聘等工作和專業技術人員的崗位設置工作;
8..負責教師資格證和專業技術職務證書的辦理;
9.負責新參加工作人員見習(試用)期満后的考核轉正、定級工作;
10.協助教務處做好青年教師業務考核工作;
11.負責學術帶頭人、突貢專家、政府特貼等專家的推薦、選拔和管理工作;
12.負責專業技術檔案的管理,及時做好文件、資料的立卷歸檔工作;
13.完成處領導交辦的其它工作

勞資科主要職責:
1.擬定工資管理規章制度,執行國家、省市及社會保險的有關法律、政策;
2.辦理教職工因職稱、職務、技術等級變化的工資調整和正常晉升工資檔次、工資標準調整和發放工作;
3.建立教職工工資檔案;
4.負責各項津貼、補貼、福利費、喪葬費、撫恤費、遺屬生活費的管理和發放;
5.負責離退休人員離退費的確定、調整;
6.負責勞動工資報表統計、上報工作,提供其他統計相關數據資料;
7.根據國家和省市有關政策,結合學校的實際情況,擬定有關社保管理辦法和實施方案;
8.負責處內人員的考勤工作,收集學校各部門的考勤情況;
9.負責績效考核的具體工作;
10負責高級專家延長退休年齡和提高退休費比例報批的工作;
11.負責殘疾人就業的統計工作;
12.完成處領導交給的其它工作。

社保管理中心主要職責:
1.執行國家、省市社會保險的有關政策,根據國家和省市有關政策,結合學校的實際情況,擬定有關社保管理辦法和實施方案
2.負責工資、社保花名冊的管理,包括增(減)員、職務(稱)、考工定級、學歷等變化以及由此引起的工資變化和社保繳納基數變化;
3.加強保險政策的宣傳,讓教職工了解保險知識,樹立保險意識,熟悉辦理程序,通過多種途徑為教職工解答疑難問題;
4.按照規定申報社會保險年度基數,并接受各級社會保險機構、勞動監察部門的監督核查,辦理全校編內、編外人員的社會保險事宜;
5.完成處領導交給的其它工作。

人員交流中心主要職責:
1.根據國家及學校有關政策制定關于國內外(脫產)進修、培訓,待聘(待崗)及其他進入人才交流中心等各類人員的管理辦法;
2.負責因外出進修學習、落聘、病假等原因進入人才交流中心人員的條件審核和有關手續的辦理和日常管理;
3.負責校內編外人員和臨時工的聘用合同簽訂及日常管理工作;
4.負責學校工勤人員的崗位設置及考工定級工作;
5.收集校內人才需求信息,及時向落聘待崗人員介紹人才需求信息,并積極向用人部門推薦;根據用人部門的需要,組織落聘待崗人員的上崗培訓;
6.負責勞動糾紛的調解和處理;
7.配合用人部門加強對編外人員和臨時工的管理及政策咨詢工作。
8.負責學校與成都市人才流動服務中心教育分中心的有關業務工作;
9.完成處領導交給的其它工作。